校务之窗

 为充实我校短缺专业人才队伍，优化人才队伍结构，根据《东莞市2021年公开引进公办中小学高层次人才和短缺专业人才工作方案》和《东莞市2021年公开引进公办中小学高层次人才和短缺专业人才公告》（以下称《公告》）等有关文件规定，结合工作需要，拟于2021年4月——6月面向全国公开引进短缺专业人才2名。方案具体如下：

一、引进人数、岗位及薪酬待遇

本次引进短缺人才被聘用者为事业编制，享受国家政策规定的薪酬待遇，工资福利待遇由市财政统发，引进短缺专业人才岗位2个。具体岗位如下：

二、考核程序

我校本次短缺人才引进的引进对象、报名条件和考核程序按照《公告》进行。引进程序：网上报考—资格审核—面试考核—体检—考察—公示等。

（一）网上报考

2021年05月16日场次报考网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg5/

（二）资格审核

1、初审：学校成立3人的面试资格审核小组对报考人员的报考材料是否符合报考岗位要求进行审核，审核报考人员的报考资格不符合岗位要求的作退回处理。

2、复审：学校将安排在5月16日上午进行现场资格复审，考生根据《公告》要求带齐相关原件和复印件参加资格复审。

（三）面试考核

1、面试考核时间

学校将计划在5月16日开展面试考核工作。

2、考核安排

面试考核的形式包括专业技能测试和面试两个环节，面试考核总分100分。

（1）专业技能水平测试（分值50分）

①精品课（公开课）展示：考生可自选课题，展示“竞赛课”、“观摩课”、“示范课”、“研讨课”、“成果展示课”等。

（2）面试（分值50分）

①结构化面试：面试时间15分钟，通过主考官提问，考生回答的形式进行（占面试分值的50%，即25分）。

②加试：实操环节（占面试分值的50%，即25分）。

3、面试考核成绩

面试考核总成绩=专业技能水平测试（50分）+结构化面试（25分）+加试（25分），总分100分，以上成绩达80分以上（包括80分）者再进行硬件评价，不达80分的不予进行硬件评价及不予进入体检环节。

4、硬件评价

根据考生的学历水平、专业技术资格层次、荣誉称号、获奖情况等方面材料进行量化评价，总分15分。评价表在面试前向全体应聘人员公布。

总成绩于各科考核完成当天内宣布。

（四）确定拟聘人员

分岗位按考生面试考核总成绩从高到低排序，按岗位拟引进人数1：1等额确定体检人选。

（五）体检

体检时间和地点：根据市教育局统一要求在指定三甲医院进行体检，具体报到时间地点另行通知，无理由迟到者视为放弃体检资格。

三、其他说明

本工作方案未尽事宜以《公告》为准。

咨询电话：0769—83266616

电子邮箱：107286579@qq.com 

联系人：袁老师